部门联动，根治欠薪。1月5日，南京市治欠办召开发布会，通报2022年度南京市根治欠薪工作有关情况。2022年以来，南京妥善化解各级平台欠薪线索3.12万件，为2.69万名劳动者追发工资待遇等共计1.99亿元。

　　南京市治欠办主任、市人社局一级调研员郁永春介绍，2022年，南京在常态运行市治欠办、市清欠办基础上，启动运行治理欠薪问题工作专班，强化信息共享、集体会商、走访调研和联合督办，实现市、区、街道三级“两办一班”联动运转、高效运行。

　　在具体工作方法上，聚力抓实源头化解，精准排查欠薪隐患。强化部门协同、上下联动，滚动排查重点行业、重点领域、重点企业等欠薪风险隐患，梳理问题清单，逐项制定清欠方案，实现春节前动态清零。

　　加大约谈走访力度，对50余家隐患企业开展行政警示约谈，督促企业抓好问题整改，切实扛起主体责任，强化源头管控减少争议纠纷。

　　以制度建设为引领，细化实名制管理、工资专用账户、工程款支付担保等执行标准，进一步扎紧制度“笼子”保支付。

　　优化“大数据+风险防控”监管模式，依托南京市智慧城建综合管理平台，全链条动态监控在建项目用工考勤、工资支付等情况，实现农民工工资来源有渠道、流转有把控、支付有保障，2022年，全市平台在建项目3223个，覆盖农民工78.84万人，累计代发工资205亿元。

　　强力推进联合惩戒，分类实施应急处置。建立健全政府部门、工会和企业代表共同参与的应急联动处置机制，完善应急预案，确保一旦发生因欠薪导致的突发事件，快速有效应对化解。健全监测预警机制，逐级落实信息报告制度，一旦发生涉欠薪矛盾纠纷第一时间介入处置。

　　加强人社、公安、网信、信访等领域信息互通，及时有效界定甄别是欠薪还是欠工程款，开展分类处置，严厉打击虚假不实恶意炒作行为。

　　加快违法失信认定处置，对严重欠薪的失信企业和个人，强化部门联动惩戒，采取限制市场准入、降低资质等级、暂停招投标等方式开展失信惩戒，2022年，全市向社会公布欠薪重大违法行为26件，列入失信联合惩戒对象名单6件，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件13件，实现“一处违法、处处受限”。

　　对企业主欠薪逃匿等一时难以解决的情况，及时启用应急周转金、工资保证金或其他渠道资金，清偿欠薪或垫付部分工资（基本生活费），帮助解决生活困难，有效钝化矛盾，并加强疏导稳控，杜绝发生因欠薪引发的重大群体性事件和极端事件，确保社会大局稳定。

　　郁永春说，下一步，市治理欠薪问题工作专班会同各区、各相关部门强化统筹协调，压实属地、行业和企业各方治欠责任，提高依法治欠的能力和水平，严肃查处违法违规案件，以更高站位、更大力度、更实举措做好根治欠薪工作，为维护劳动者合法权益提供坚实保障。

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