八月的淮安热情似火,淮安工业园区危险废物处置中心项目建设现场一派繁忙,主建筑竣工、焚烧线和物化线设备快速安装……在淮安工业园区精心帮办下,这个投资超10亿元的重点项目仅用8个月时间就实现了华丽蝶变,创造了园区项目建设的又一“速度标杆”。
一盘棋谋发展、一条心干事业、一股劲抓落实……这是淮安工业园区当下干事创业的精气神,也是两区融合后呈现的新气象。
淮安工业园区与苏淮高新区深度优化整合后,开启了高质量发展新征程。一年来,淮安工业园区发挥党建工作的“黏合剂”作用,聚焦聚力作风建设、队伍建设,人心思变、人心思干的氛围更加浓厚,只争朝夕、争创一流的激情更加迸发,比学赶超、竞相发展的劲头更加充沛。
目标引领
凝聚筑梦前行“一股劲”
“我们要在‘打造千亿级产业,争创国家级园区’新征程上策马扬鞭、建功立业、书写人生。”淮安工业园区党工委书记沈晓红在2021年工作会议上喊出了园区未来发展的新目标,也喊出了园区人多年来不敢想的发展梦。
优化整合后的淮安工业园区,在产业基础、设施配套、人才队伍等方面实现大幅跃升。如今,有了冲刺更高平台的基础,园区上下更加信心满怀、干劲十足。
“2025年实现工业总产值破千亿,2035年争取建成盐化新材料、智能制造双千亿产业集群。”
围绕这一目标,淮安工业园区制定了“十四五”期间“12345”的总体发展思路,即紧紧围绕“打造千亿级产业,争创国家级园区”一个总体目标,重点培育“盐化新材料、智能制造”两大主导产业,大力实施“创新驱动、开放引领、融合发展”三大战略,全力建设“智慧、生态、安全、幸福”四个园区,扎实推进“基础提升、环境提优、项目突破、产业提强、品牌塑造”五年行动计划。围绕目标,淮安工业园区“对标找差、补短强特、创新实干”,深入推进片区开发、项目建设等各项工作。
在新蓝图引领下,该园区上下牢固树立“项目为王、环境是金”理念,心往一处想,劲往一处使,干劲十足。在项目招引主战场,科学编制“一图一库一目录”,主攻头部企业、突破延链项目,建立“6+N”招商体系,组建6个专业招商分局,所有招商人员人人有担子、个个冲在前。上半年,市认定新招引亿元工业项目达16个,完成全年目标的66.7%;新招引亿元服务业项目2个,提前完成全年目标任务。“只要我们紧盯目标,脚踏实地向前走,目标就一定能实现。”今年以来,淮安工业园区招商三分局一线招商人员段浩然牢记职责使命,奔波在上海、浙江、福建等地,用实际行动为千亿产业梦添砖加瓦。
以目标为导向,该园区进一步探索试行新考核激励办法,突出实践、实干、实效,改革企业薪酬制度、推行个人积分制考核,树立鲜明的重实干重实绩工作导向。个人积分制采取每月积分、季度通报、年度考评等方式,考评结果作为个人职级晋升、评优评先、绩效管理的重要依据。上半年,通过积分考核评比,评选出园区“两优一先”各10名(个)。
锤炼作风
燃起干事创业“一团火”
“我是党员我先上。”新一轮疫情发生后,淮安工业园区广大党员干部奔赴抗疫一线,不惧风险、甘于奉献,成为疫情防控的主力军、主心骨。
无论是疫情防控的第一线,还是经济发展的主战场,今年以来,该园区广大党员干部职工都表现出了前所未有的干事创业热情。全面加强党的建设,正是该园区跨越发展的坚强政治保障和持久动力源泉,是实现“真心、真合、真干”的“黏合剂”。
该园区始终把全面加强党的建设作为打基础、强根基的第一要务。一方面,通过加强党的建设迅速凝聚人心,立足抓大事、谋要事,园区党工委先后召开6次会议,分析研判部署党建工作,排定重点事项,解决突出问题,迅速统一全体党员思想、凝聚人心;另一方面,全面正风肃纪,制定落实全面从严治党“一把手”、班子成员、各部门主要负责人、纪委监督四张责任清单,出台履责记实工作季度考核机制,持续开展形式主义、官僚主义整治,营造了风清气正的政治生态。同时,以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为统揽,复制推广农村新型社区“八个一”党建工作法,形成党建引领社会治理、推动富民强村、助力构建文明建设新格局。
今年,党史学习教育更是成为该园区进一步提振精气神、凝聚发展合力的重要工作。园区党工委全力贯彻落实中央、省市委部署要求,从加强组织领导入手,注重调动党员干部的参与热情,着力提高党史学习教育质量,积极促进为群众办实事解难题的效果,激活引领发展的“红色引擎”。
在“5+1”安全环保强基工程建成投运、化工集中区升级整改全面完成、安全风险等级实现提升的同时,该园区围绕“打造产城融合都市产业园”定位要求,按照“一点一面”思路,坚持“补短强特”思维导向,结合入园企业和园区群众“生产生活生态”功能需求,谋划制定片区开发“1+6”系列工程实施方案。这些恰是该园区党建促发展、惠民生的生动注脚。
强基固本
激活跨越发展“一盘棋”
“在各位代表的共同努力下,选举各项预定任务已顺利完成,现在我宣布,花河村村委换届选举大会圆满结束。”2020年1月30日上午,淮安工业园区淮洪路办事处花河村新一届村民委员会委员及主任、副主任成功选举产生,标志着该园区23个村“两委”换届工作圆满完成。
给钱给物,不如给个好支部。目前,该园区各村“一肩挑”比例达95.7%,“两委”成员平均年龄41.2岁,大专及以上学历占比66.9%,女性占比35.3%,党组织书记平均年龄比上届下降3.8岁,较好地实现了村干部队伍年轻化、知识化、专业化、合理化目标。
基层干部是推动政策在基层落实的执行者,也是引领发展的具体实践者。如何让干部适应两区融合后的新形势、迎接新挑战?该园区制定了《关于加强村干部队伍专职化专业化建设的实施意见》,形成村“两委”换届后村干部队伍底数清单,把后备干部、离任村干部底数摸清。为做好村“两委”换届“后半篇”文章,该园区举办了村干部专题培训班、基层党组织书记论坛等活动。
与此同时,该园区还着力在“引才”“育才”上下功夫。聚焦主导产业、重点企业、产业链项目,加大人才引进力度,着力为园区转型升级、高质量跨越发展提供人才保障;实施专业能力提升工程,开展“岗位练兵”“试锋论见·青年说”等活动,各条线的业务水平、工作作风实现新提升。
新时代要有新作为,新目标需要新作风。经过一年多的实践,淮安工业园区各级党组织和党员干部干事创业的精气神进一步提振,强担当勇作为的思想境界进一步提高。下一步,该园区将进一步推动党史学习教育走心走深走实,推进基层党建和中心工作深度融合,推动园区高质量发展再上新台阶。
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